信阳汽车可以贷款 不押车

    来源网站:xinyang.zhunkua.com   更新日期:2018-02-15 00:03:03  信息编号:299Z29952

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笔试内容。笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容;满分为100分。

  2、笔试时间。2017年8月19日8:00至9:30《公共基础知识》;笔试地点见准考证。

  笔试设最低控制分数线,达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后,由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试最低控制线。

  3、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (二)面试

  面试人选的确定。根据笔试成绩,按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。招考岗位通过笔试合格分数线的人数达不到规定比例时,对现有的笔试合格人员进行面试。领取面试准考证及面试的时间地点另行通知。

  面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分,面试成绩当场宣布。面试设合格分数线,达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

  面试时,面试人员与招聘人数的比例低于3:1的岗位,该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本或相同面试方式的面试人员平均分,方可进入体检和考核。

  (三)考试成绩计算办法:

  考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  笔试成绩、面试成绩、考试成绩,均计算到小数点以后两位数。

  四、体检和考核

  (一)体检

  根据考试成绩,按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同,则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同,则按年龄大者优先的顺序确定人选。

  体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。体检的内容和办法按照公务员录用体检的有关规定进行。

  (二)考核

  对体检合格人员确定为考核人员。

  考核工作由市委宣传部组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考核对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

  五、办理聘用手续

  根据考试成绩和体检、考核结果,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公示,接受考生和社会各界的监督,公示期为7个工作日。公示期满,按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后,必须在15日内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

  事业单位聘用人员实行聘用合同制管理,用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。试用期为6个月,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的,经主管部门同意并向审核机关备案后,不予聘用,用人单位负责协调办理相关手续,退回原报考单位安置。

  六、纪律与回避

  面向社会公开招聘事业单位工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求,实行回避制度。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。



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